Набирать новых сотрудников в штат – дело довольно хлопотное. Ведь нужно поговорить с каждым человеком, понять, настолько он подходит должности и обладает соответствующими знаниями, отказать тем, кто чем-то не устраивает, и начинать все сначала, если подходящего кандидата не нашлось. В наши дни подобные заботы может взять на себя рекрутинговая компания. И преимущества такого подхода налицо. Люди с опытом работы в области рекрутинга возьмут на себя и подбор кандидатов, и интервью с соискателями, и отсев заведомо неподходящих специалистов. В итоге представителю компании-заказчика останется только лично побеседовать с парой человек, на что времени уйдет минимально. А если предложенные соискатели заказчика не устроят, то новый поиск сотрудников продолжит опять же рекрутинговая компания. Сотрудничество в этом случае выгодно и работодателю, и тем, кто работу ищет. Первый с минимальными усилиями получает новые кадры, второй может попытать счастья в нескольких местах одновременно, сравнить их и выбрать наиболее подходящий вариант.
Трудно ли в наши дни найти работу? Кому-то – да, кому-то – нет. Конечно, многое зависит и от личностных качеств человека, и от его образования, но не последнюю роль играет и ситуация на рынке труда. Ведь если нет вакансий, даже самый отличный работник не сможет найти место приложения своих усилий. Впрочем, сейчас массовых сокращений не производится, а вот об увеличении штата некоторые фирмы задумываются весьма серьезно. Опрос, проводимый известным порталом HeadHunter, показал, что в следующем, 2014 году почти половина из опрошенных компаний планирует увеличить собственный штат. А значит, на рынке грядет прибавление вакансий.
Больше всего сотрудников планируют нанять компании, в штате которых уже числится от одной до трех тысяч человек. Небольшие фирмы, насчитывающие от пятисот до тысячи работников, больше склоняются к стабильности, то есть не собираются нанимать персонал. А вот работникам самых крупных компаний, со штатом от двух до десяти тысяч человек, стоит поостеречься, о планах на сокращение сотрудников заявила каждая третья компания из опрошенных. Вместе с тем поднять работникам зарплату собираются 59% компаний. Кто-то порадует всех сотрудников, кто-то только отдельные категории, а кто-то вообще ограничится лишь отдельными работниками. Предвкушать приятные новости стоит тем, кто трудится в компаниях с численностью от ста до пятисот человек и от тысячи до трех тысяч, здесь каждый пятый работодатель запланировал общее повышение зарплаты. Самые маленькие фирмы, со штатом до пятидесяти человек, и самые крупные, где более десяти тысяч работников, наоборот от идеи увеличения заработной платы массово отказались.
Что ж, перспективы на будущий год в плане поиска работы и ее оплаты довольно оптимистичные. Так что каждый специалист может попробовать найти занятие себе по душе, в хорошем коллективе и с адекватной заработной платой.
|
