Создание и поддержание на плаву, и развитие небольшой компании требует невероятных усилий со стороны его директора и каждого служащего в отдельности. Начнём с главных основ – любой малый бизнес держится на совместном сотрудничестве множества мелких малых компаний. Одни поставляют сырье, другие занимаются производством, третьи осуществляют поиск заказчика и взаимодействие со всеми предыдущими этапами техпроцесса. Рассмотрим организацию, которая является одновременно дизайн-студией и поставщиком полиграфической продукции и канцтоваров. Данная организация занимается разработкой стиля и внешнего вида визиток, табличек, календарей, упаковок, этикеток, открыток, каталогов и многого другого. При столь широкой деятельности сама компания очень небольшая и входит в неё всего пять человек: директор, пиар-менеджер, дизайнер, системный администратор и курьер. Любой грамотный современный руководитель, особенно в небольшом коллективе, всегда должен следить за тем, чтобы каждый его сотрудник был обеспечен всем необходимым ему для работы, начиная от качественного исправленного оборудования и заканчивая средствами на мобильном телефоне у курьера. Помимо всего прочего, поддержание дружной атмосферы остается серьезным способом удержания и развития компании. Корпоративные праздники, личные поздравления с днём рождения от директора. Такой работник станет реже заходить на сайт вроде job.ru или вообще сотрет его у себя из папки “избранное”. Чем более лоялен сотрудник к работодателю, тем больше идей он выдвинет в качестве собственной инициативы. Порой, если он имеет достаточно высокий уровень образования и интеллекта, подобные идеи всегда могут пригодится не сейчас, так в будущем. Чем больше руководитель знает что творится внутри его команды, тем лучшим инструментом в работе она является. Каждый работник должен быть уверен ,что директор компании каждую минуту, пока находится на работе точно знает чем тот занимается. Подобное заметно повышает дисциплинированность и эффективность коллектива сотрудников.
|
