Организация корпоративных праздников – важная задача руководства. Объединить команду, повысить энтузиазм к работе – не это ли является целью корпоративов? На первый взгляд, что может быть проще, чем проведение праздников с коллегами? Все друг друга знают, есть повод пообщаться в неформальной обстановке. Однако даже при ответственном подходе к намечающемуся мероприятию руководство все равно умудряется совершать ошибки. Благими намерениями, как известно,… Могу поспорить, что у каждого из нас есть не очень приятные воспоминания, связанные с празднованиями различных событий в рабочем коллективе. Предлагаю рассмотреть наиболее распространенные промахи.
• Шикарное место для обычных людей. Руководитель устраивает торжество в дорогом ресторане, куда сотрудники не могут себе позволить пойти в повседневной жизни. В результате многие по каким-либо обстоятельствам отказываются приходить. Причины просты: нечего надеть, неизвестно, как себя вести с обслуживающим персоналом, незнакомы правила этикета в подобных местах.
• Обычный руководитель в необычной обстановке. Праздник – это всегда особенная атмосфера. Тогда почему же руководитель одет так же, как обычно? Сотрудникам кажется, что для руководства праздник с коллегами – всего лишь очередной рабочий момент. Доля правды в этом есть, но именно отдыхать на корпоративе – самая трудная работа для руководителя.
• Необычный руководитель. Шеф приходит на вечеринку в шикарном костюме, поигрывает дорогой сигарой и любуется своими роскошными часами. Демонстрация финансового неравенства нисколько не располагает к веселью, поэтому руководителю совсем не помешает соблюдать сдержанность во внешнем виде.
• Разгульный руководитель. Без комментариев. Дебоширить и безобразничать не дозволено даже шефу.
• Трезвый руководитель. Неловко, ой как неловко сотрудникам веселиться, когда начальство трезвое! Не следует игнорировать коллектив, праздник же для всех!
• Руководитель до победного конца. Правила этикета предполагают, что никто не может покинуть мероприятие, пока присутствует начальство. Руководителю необходимо чувствовать своих сотрудников, чувствовать, когда нужно уйти, чтобы дать им возможность сделать то же самое.
• Неподвижный руководитель. Танцевать – обязательно! Потренируйтесь перед зеркалом дома, но ни в коем случае не игнорируйте танцевальные номера праздничной программы.
• Пассивный руководитель. Вы не любите веселые конкурсы, пение и прочие озорства на вечеринке? Не будьте таким серьезным, сотрудники с удовольствием поболеют за вас в веселых состязаниях.
• Семейный руководитель. Праздник для сотрудников, а вы привели супругу? Сразу скажу, все будут смущены, наблюдая строгого руководителя в роли мужа. Не секрет, что на работе и дома все люди разные.
• Случайный финал. Руководитель постарался выбрать хорошее место, отличное меню, и посчитал, что его роль выполнена. Программа вечера не запланирована, каждый развлекается, как умеет. В итоге получается обычная офисная пьянка, и повод для праздника теряет свою значимость. Согласитесь, что организация корпоративных мероприятий – ответственное дело. Делайте же его правильно!
|
